Курс
«IT-Recruiter»
«IT-Recruiter»
Курс №1 в Беларуси по IT-рекрутингу
В течение 5 лет курс прошло более 600 слушателей
В течение 5 лет курс прошло более 600 слушателей
Старт: 24 апреля 2025
10 занятий, 2 раза в неделю
18:30 – 21:30 (вт/чт)
18:30 – 21:30 (вт/чт)
760 BYN
Офлайн/онлайн
Это специалист, который занимается подбором персонала в IT-компании. Он регулярно общается с руководством компании, проводит интервью и администрирует процесс подбора, что позволяет нанимать лучших кандидатов.
Кто такой IT-Recruiter?
Кому подойдет этот курс?
Специалистам-гуманитариям, которые хотят трудоустроиться в IT-компанию без необходимости изучать программирование.
Действующим IT-рекрутерам, желающим повысить эффективность своей работы и стать более востребованными на рынке труда.
Людям, которые хотят работать удаленно на IT-компанию, частичную занятость или в декрете из любой точки мира.
Практикующим рекрутерам из реального сектора, которые нанимают IT-специалистов и кадровикам.
Дать практические навыки и теоретическую базу, достаточные для трудоустройства в IT-компанию либо для работы в качестве рекрутера-фрилансера.
Какая главная цель курса?
Преимущества курса
-
Живой преподавательИндивидуальный подход к слушателям, обратная связь от тренера. -
Проверен временемПервый курс по IT-рекрутингу в Беларуси. Более 5 лет помогает начать карьеру в новой профессии. -
Оптимальное количество теории и практикиФокус на выработку профессиональных навыков на реальных кейсах. -
Искусственный интеллектНаучим использовать современные генеративные нейросети, которые в разы увеличивает производительность и эффективность IT-рекрутера.
-
Уверенность и гарантииЕсли вы вынуждены прервать обучение, в течение года вы сможете вернуться и продолжить с того занятия, на котором остановились.
Программа курса:
- HR как сфера профессиональной деятельности.
- Типология IT-компаний: продуктовые, аутсорсинговые, аутстаффинговые. Стартапы. Кадровые агентства.
- Рекрутинговые процессы в IT: формирование потребности, привлечение, отбор и найм сотрудников.
- Сотрудники, вовлечённые в IT-рекрутинг. С кем взаимодействует IT-рекрутер в процессе поиска персонала.
- Заявка на подбор – форма и специфика составления в IT-компании.
- Карьерные уровни IT-специалистов.
- Детализация заявки совместно с нанимающим менеджером.
- Профиль должности и его структура. Hard Skills и Soft Skills IT-специалиста.
- Типология IT-специалистов. Состав команды разработки.
- Рекрутинговые признаки разработчиков: тип разработки, язык программирования, фреймворк, библиотека.
- Рекрутинговые признаки тестировщиков. Профили QA manual и QA automation.
- Творческие специальности. Особенности поиска, работа с портфолио. Рекрутинговые признаки UI/UX дизайнеров.
- Профили бизнес-аналитиков, менеджеров проекта и Scrum-мастера.
- Профили системных инженеров (DevOps).
- Сорсинг как инструмент рекрутинга.
- Boolean Search и X-Ray. Базовые булевые операторы.
- Сорсинг в Linkedin.
- Сорсинг в Github. Плагины и доступ к контактам кандидатов.
- Сорсинг с использованием Dribble, Behance.
- Булевый поиск в Google.
- Конструкторы булевых запросов.
- Каналы размещения вакансии: работные сайты, Telegram, Linkedin и социальные сети.
- Основы эпистолярного рекрутинга. Общие принципы описания вакансий.
- Использование нейросетей для создания текстов вакансий и визуалов.
- Реферальный рекрутинг.
- Установление первичного контакта: от спама к адресности.
- Презентация вакансии. Типовые вопросы от кандидатов.
- Холодные письма в IT-рекрутинге.
- Приглашение кандидата на интервью.
- Понятие интервью. Виды интервью.
- Методика скринингового интервью.
- Методика биографического интервью. Оценка сulture fit.
- Заключение по кандидату.
- Работа с рекомендациями. План сбора рекомендаций.
- Подготовка заключения. Итоговые выводы по кандидату.
- Формулировка отказа. Расширенная обратная связь.
- Структуры базы кандидатов.
- Правила ведения базы кандидатов.
- Ведение базы кандидатов в ATS.
- Подготовка предложения о работе.
- Preboarding план.
- Понятие и виды адаптации. Onboarding как элемент адаптации.
- Бизнес-процесс адаптации в IT-компании.
- Закрытие тестового периода сотрудника.
- Метрики адаптаци.
- Основные метрики рекрутинга.
- Построение воронки рекрутинга. Аналитика причин оттока кандидатов.
- KPI рекрутера.
После окончания курса вы сможете:
- Составлять профиль должности IT-специалистов.
- Искать кандидатов на каналах LinkedIn, Telegram, Dribble, Behance, Google и др.
- Самостоятельно проводить интервью с IT-специалистом.
- Давать обратную связь по итогам всех этапов отбора.
- Вести активную базу кандидатов в CRM-системе.
- Строить воронку найма и рассчитывать метрики эффективности рекрутинга.
Есть опция рассрочки!
(подробности уточняйте у менеджеров Учебного Центра)
Почему стоит изучать курс
«IT-Recruiter»
именно в Академии BELHARD?
«IT-Recruiter»
именно в Академии BELHARD?
-
Оптимальный размер учебных группЭто позволяет, с одной стороны, научиться работать в команде, а с другой – добиться индивидуального подхода к каждому слушателю. -
Никаких требований к базовым знаниямНа наших курсах мы помогаем стать IT-рекрутером каждому, независимо от возраста и имеющихся профессиональных знаний. -
Адаптивная программаАкадемия BELHARD даёт выверенные знания, которые позволяют пройти техническое собеседование. Программы регулярно адаптируются под потребности рынка. -
Всего 760 BYN за весь курсВозможна оплата в два этапа. Работаем с системой «Расчет» (ЕРИП). -
ТрудоустройствоНаш карьерный центр окажет содействие в подготовке к успешному интервью с партнёрами-работодателями. Вы также получите персональные рекомендации для создания резюме, которое привлечёт внимание и выделит вас среди других кандидатов! -
Корпоративные группы и индивидуальное обучениеМы адаптируем нашу учебную программу к вашим особым требованиям.Узнать подробнее
При успешном окончании курса вы получите:
-
Сертификат об обучении государственного
образца
*Для подготовки требуются дополнительные данные.
Подробности уточняйте у менеджеров Учебного Центра. -
Cертификат Академии BELHARD
Выпускники нашего курса работают в компаниях:
Уже есть опыт в IT-рекрутинге?
Выходите на повышенный уровень на онлайн/офлайн курсе «Senior IT-Recruiter»!
Преподаватель курса
- Александр КрекUnit`s HR-директор в Группе компаний BELHARD, общий стаж работы в сфере HR более 10 лет. Является экспертом в области разработки HR-стратегии, внедрения полного цикла HR процессов и управления командами. Сертифицированный бизнес-тренер, проводит обучение по HR-процессам и управлению командами.
*оба курса должны быть пройдены в течение одного полугодия
Часто задаваемые вопросы
Знания английского языка не обязательны, так как в последнее время IT-рынок изменился, в основном охватывает компании, которые работают в русскоговорящем сегменте, поэтому только небольшое количество компаний указывают знание английского как обязательный навык для IT-рекрутера.
Возраст не является препятствием для трудоустройства в IT-сфере. Работодатели ценят компетенции, а не возраст. Среди выпускников курсов есть много примеров, когда выпускники быстро находили работу в 40+ лет.
На курсе мы научим вас, как правильно составить резюме, упаковать ключевые навыки и опыт, которые заинтересуют работодателя. Вы также получите советы по оформлению профиля в Linkedin, каналам поиска работы в IT-рекрутинге и HR, лайфхаки для прохождения интервью.
Да, курс построен таким образом, что будет полезным даже для новичков. Вы изучите основы IT-рекрутинга, научитесь использовать ключевые инструменты и поймете специфику IT-рынка. Главное — ваше желание учиться и готовность осваивать новые навыки.
Да, курс подойдет и для тех, кто уже работает в сфере. Вы сможете углубить свои знания, изучить новые методики подбора IT-специалистов, систематизировать знания и оцифровать свою работу.
Да, обучение может быть полезно для перехода в IT-сферу, либо улучшение рекрутинговых процессов в текущей компании. Вы освоите новые навыки и поймете, как адаптировать свой опыт из реального сектора к требованиям IT-рынка. Более того, на курсе рассматриваются механики подбора, как технических, так и нетехнических позиций, что значительно расширит вашу экспертность как рекрутера.
После курса у вас будут все необходимые навыки, и четкое понимание процесса рекрутинга, а также особенностей применения HR-практик. Этого достаточно, чтобы начать карьеру в IT-рекрутинге или HR. По итогам курса у вас остается большое количество материалов и наработок, которые позволят вам самостоятельно начать работать без посторонней помощи и даже со старта выстраивать HR-процессы и найм в IT-компании.
Да, мы предлагаем стажировку для выпускников курсов IT-рекрутинга и HR. На стажировке вы будете работать над реальными вакансиями, строить HR-практики в отдельно взятой команде, получать обратную связь от менторов и улучшать свои навыки. По итогам успешного завершения стажировок IT-рекрутеров и HR в ГК BELHARD, процент трудоустройства выпускников приближается к 100 %. Более того, стажировку в ГК BELHARD можно совмещать с основной работой и одновременно искать новое место работы в роли IT-рекрутера или HR.
Отзывы по курсу
«IT-Recruiter»
«IT-Recruiter»