Заполните форму, а мы поможем
с остальным
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы выражаете свое согласие с политикой обработки персональных данных и условиями публичного договора.
Кто такой IT-HR?
Специалист, деятельность которого объединяет IT-рекрутинг и HR-менеджмент. IT-HR работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам. Основная задача — сопровождение сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.
В ходе курса вы:
2
Разберетесь с системами оплаты труда, льгот и компенсаций в IT
1
Ознакомитесь с ролью HR в IT-компании
3
Познакомитесь с основами HR-маркетинга и внешних коммуникаций
5
Освоите внутренние процессы работы с персоналом, включая оценку, обучение и развитие
4
Научитесь оценивать эффективность всех HR процессов
Для прохождения курса желательно:
или
Знания в области рекрутинга
Опыт работы рекрутером или HR
Программа курса
- Трансформация HR-функции в IT-компании.
- Модель «четыре роли HR» по Д. Ульриху.
- Система льгот и компенсаций в IT-компании.
- Мониторинг компенсационного пакета.
- Мониторинг зарплат.
- Формы и системы оплаты труда, их применение в подразделениях IT-компании.
- Оценка персонала как HR-процесс.
- Оценка результативности. Механика performance review. Планы индивидуального развития сотрудников.
- Оценка личностных компетенций по методу 360 (круговая оценка).
- Принципы организации системы обучения персонала в IT-компании.
- Организация внешнего обучения. Оценка и детализация потребности. Выбор обучающего провайдера.
- Менторинг как инструмент развития сотрудников. Построение обратной связи по итогам менторинга.
- Оценка эффективности обучения персонала в IT-компании по методу Д. Киркпатрика.
- Бренд работодателя и его значение для IT бизнеса.
- Направления работы с внешним HR-брендом. Метрики внешнего HR-бренда.
- Составляющие внутреннего HR-бренда. Метрики и направления улучшения.
- Понятие и значение HR-аналитики.
- Расширенная аналитика текучести персонала.
- Основные понятия бюджетирования в HR-сфере.
- Разработка бюджета на персонал в IT-компании.
- Мониторинг исполнения бюджета.
Знакомство со стандартами (IIBA, проф.стандарты).
Зоны ответственности бизнес-аналитика в софтварном проекте.
Знакомство с требованиями (три уровня требований).
Зоны ответственности бизнес-аналитика в софтварном проекте.
Знакомство с требованиями (три уровня требований).
Адаптивная программа
Академия BELHARD даёт выверенные знания, которые позволяют пройти техническое собеседование. Программы регулярно адаптируются под потребности рынка.
Трудоустройство
Наш карьерный центр окажет содействие в подготовке к успешному интервью с партнёрами-работодателями. Вы также получите персональные рекомендации для создания резюме. Узнать подробнее
Всего 850 BYN за весь курс
Возможна оплата в два этапа. Работаем с системой «Расчет» (ЕРИП).
Узнать подробнее
Узнать подробнее
Корпоративные группы и индивидуальное обучение
Мы адаптируем нашу учебную программу к вашим особым требованиям.
Узнать подробнее
Узнать подробнее
Никаких требований к базовым знаниям
На наших курсах мы помогаем стать IT-HR каждому, независимо от возраста и имеющихся профессиональных знаний.
Оптимальный размер учебных групп
Это позволяет, с одной стороны, научиться работать в команде, а с другой – добиться индивидуального подхода к каждому слушателю.
Почему стоит изучать курс
«IT-HR» именно в Академии BELHARD?
«IT-HR» именно в Академии BELHARD?
При успешном окончании курса два сертификата помогут выделиться
Cертификат Академии BELHARD
Сертификат об обучении государственного образца
*Для подготовки требуются дополнительные данные. Подробности у менеджеров Учебного Центра.
При успешном завершении курсов «IT-Recruiter» и «IT-HR» выдаётся сертификат «HR-Generalist»!
*оба курса должны быть пройдены в течение одного полугодия
Преподаватель курса
CHRO | COO группы компаний BELHARD
Александр Крек
Сочетает реальный управленческий опыт и тренерскую практику, что позволяет переводить управленческие модели в прикладные инструменты для бизнеса.
Сертифицированный бизнес-тренер ICBT (International School of Business Trainers).
Более 300 компаний из логистики, фармацевтического бизнеса, банковского и финансового сектора, IT, ритейла и многих других отраслей обучили своих сотрудников на авторских программах Александра.
Специализация тренера:
• развитие управленческих компетенций руководителей
• управление командами и лидерство
• HR-инструменты для руководителей и специалистов по управлению персоналом
• развитие soft skills в бизнес-среде
Разрабатывает корпоративные программы обучения под задачи бизнеса и стратегию компании.
Более 15 лет управленческой и HR-практики в IT, ритейле, строительстве, автобизнесе и консалтинге.
Сертифицированный бизнес-тренер ICBT (International School of Business Trainers).
Более 300 компаний из логистики, фармацевтического бизнеса, банковского и финансового сектора, IT, ритейла и многих других отраслей обучили своих сотрудников на авторских программах Александра.
Специализация тренера:
• развитие управленческих компетенций руководителей
• управление командами и лидерство
• HR-инструменты для руководителей и специалистов по управлению персоналом
• развитие soft skills в бизнес-среде
Разрабатывает корпоративные программы обучения под задачи бизнеса и стратегию компании.
Более 15 лет управленческой и HR-практики в IT, ритейле, строительстве, автобизнесе и консалтинге.
- CHRO | COO группы компаний BELHARDАлександр КрекСочетает реальный управленческий опыт и тренерскую практику, что позволяет переводить управленческие модели в прикладные инструменты для бизнеса.
Сертифицированный бизнес-тренер ICBT (International School of Business Trainers).
Более 300 компаний из логистики, фармацевтического бизнеса, банковского и финансового сектора, IT, ритейла и многих других отраслей обучили своих сотрудников на авторских программах Александра.
Специализация тренера:
• развитие управленческих компетенций руководителей
• управление командами и лидерство
• HR-инструменты для руководителей и специалистов по управлению персоналом
• развитие soft skills в бизнес-среде
Разрабатывает корпоративные программы обучения под задачи бизнеса и стратегию компании.
Более 15 лет управленческой и HR-практики в IT, ритейле, строительстве, автобизнесе и консалтинге.
Отзывы по курсу
Часто задаваемые вопросы
Знания английского языка не обязательны, так как в последнее время IT-рынок изменился, в основном охватывает компании, которые работают в русскоговорящем сегменте, поэтому только небольшое количество компаний указывают знание английского как обязательный навык для HR менеджеров.
Да, курс построен таким образом, что будет полезным даже для новичков. Вы изучите базовые практики HR-менеджмента в IT-компании,, научитесь использовать ключевые инструменты работы с персоналом и поймете специфику IT-рынка. Главное — ваше желание учиться и готовность осваивать новые навыки.
Да, курс подойдет и для тех, кто уже работает в сфере. Вы сможете углубить свои знания, изучить практики, которые применяют HR-специалисты в IT-компании , а также улучшить текущие HR- процессы в вашей компании.
После курса у вас будут все необходимые навыки, и четкое понимание процесса рекрутинга, а также особенностей применения HR-практик. Этого достаточно, чтобы начать карьеру в IT-рекрутинге или HR. По итогам курса у вас остается большое количество материалов и наработок, которые позволят вам самостоятельно начать работать без посторонней помощи и даже со старта выстраивать HR-процессы и найм в IT-компании.
Да, мы предлагаем стажировку для выпускников курсов IT-рекрутинга и HR. На стажировке вы будете работать над реальными вакансиями, строить HR-практики в отдельно взятой команде, получать обратную связь от менторов и улучшать свои навыки. По итогам успешного завершения стажировки в ГК BELHARD, процент трудоустройства выпускников приближается к 100 %. Более того, стажировку в ГК BELHARD можно совмещать с основной работой и одновременно искать новое место работы в роли IT-рекрутера или HR.
Да, курс «IT HR» формирует навыки по ключевым процессам HR-цикла для старта карьеры в роли HR в IT-компании, либо на любой смежной позиции.