Онлайн/офлайн курс
«IT-HR. 2 этап»
«IT-HR. 2 этап»
Старт: по мере набора группы
10 занятий, 2 раза в неделю
18:30 – 21:30
18:30 – 21:30
790 BYN
ул. Коллекторная, 3а
/виртуальный класс (онлайн)
/виртуальный класс (онлайн)
Запись на курс
Вы на верном пути!
IT-HR — это специалист, деятельность которого объединяет IT-рекрутинг и HR-менеджмент.
Кто такой IT-HR?
IT-HR работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.
Основные задачи
Основная задача HR-менеджера — сопровождение сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.
Уже есть сертификат Академии BELHARD?
Выпускники Академии BELHARD, успешно завершившие обучение, могут трудоустроиться в компанию ASTON
Найди работу в ASTON!
С помощью данного курса вы уверитесь в значимости HR-менеджера в IT-компании и узнаете обо всех тонкостях профессии как в теории, так и на практике.
О чем этот курс
ДИСКОНТНАЯ ПРОГРАММА В АКАДЕМИИ BELHARD
Период действия дисконтной программы
с 15 апреля до 31 мая 2024.
с 15 апреля до 31 мая 2024.
20%
Условия:
- выбери интересующее тебя направление, состоящее из 2 уровней обучения;
- внеси оплату за начальный уровень в период с 15 апреля до 31 мая 2024;
- получи скидку 20% на углубленный курс этого направления в течение 2024 года.
- выбери интересующее тебя направление, состоящее из 2 уровней обучения;
- внеси оплату за начальный уровень в период с 15 апреля до 31 мая 2024;
- получи скидку 20% на углубленный курс этого направления в течение 2024 года.
Примечания:
- скидки не суммируются;
- скидка применяется только к новым заявкам, поданным в период с 15 апреля до 31 мая 2024;
- скидка не действует на детские курсы, вебинары, курсы без второго уровня обучения.
- скидки не суммируются;
- скидка применяется только к новым заявкам, поданным в период с 15 апреля до 31 мая 2024;
- скидка не действует на детские курсы, вебинары, курсы без второго уровня обучения.
Основные задачи курса
Ознакомиться с ролью HR в IT-компании
Изучить основы HR-аналитики
Освоить внутренние процессы работы с персоналом, включая оценку, обучение и развитие
Разобраться с системами оплаты труда, льгот и компенсаций в IT
1
2
3
4
Познакомиться с основами HR-маркетинга и внешних коммуникаций
5
Научиться оценивать эффективность всех HR процессов
6
Специфика профессии IT-HR
следит за рынком и умеет находить подход к людям, которые имеют особый спектр требований и интересов.
на отдельные детали при подборе, найме и работе с сотрудниками IT-компаний: градацию по опыту в индустрии (Junior, Middle, Senior), уровень английского языка и Soft Skills.
IT-HR понимает тренды индустрии,
IT-HR обращает внимание
Эта профессия подойдет Вам, если вы:
любознательны и открыты к новому
готовы выполнять задачи в краткие сроки
находчивы и интеллектуально гибки
обладаете системностью, структурностью и критичностью мышления
стрессоустойчивы
отличаетесь хорошей памятью
любите людей
Программа курса:
- Трансформация HR-функции в IT-компании.
- Модель «четыре роли HR» по Д. Ульриху.
- Система льгот и компенсаций в IT-компании.
- Мониторинг компенсационного пакета.
- Мониторинг зарплат.
- Формы и системы оплаты труда, их применение в подразделениях IT-компании.
- Оценка персонала как HR-процесс.
- Оценка результативности. Механика performance review. Планы индивидуального развития сотрудников.
- Оценка личностных компетенций по методу 360 (круговая оценка).
- Принципы организации системы обучения персонала в IT-компании.
- Организация внешнего обучения. Оценка и детализация потребности. Выбор обучающего провайдера.
- Менторинг как инструмент развития сотрудников. Построение обратной связи по итогам менторинга.
- Оценка эффективности обучения персонала в IT-компании по методу Д. Киркпатрика.
- Бренд работодателя и его значение для IT бизнеса.
- Направления работы с внешним HR-брендом. Метрики внешнего HR-бренда.
- Составляющие внутреннего HR-бренда. Метрики и направления улучшения.
- Понятие и значение HR-аналитики.
- Расширенная аналитика текучести персонала.
- Основные понятия бюджетирования в HR-сфере.
- Разработка бюджета на персонал в IT-компании.
- Мониторинг исполнения бюджета.
- Превентивное удержание. One-to-one встречи.
- Ситуативное удержание.
- Бизнес-процесс увольнения для HR.
- Exit-интервью. Классификатор факторов увольнения и его анализ.
изучение отдельных модулей программы проходит с использованием нейросетей (Chat GPT, Bing и др.), благодаря чему слушатели курса научатся работать над рекрутинговыми и HR-задачами, оптимизируя свою работу и экономя время.
EXCLUSIVE:
Старт
по мере набора группы
Время занятий
18:30 – 21:30
Стоимость
790 BYN
Длительность
10 занятий
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА
- Александр КрекUnit`s HR-директор в Группе компаний BELHARD, общий стаж работы в сфере HR более 10 лет. Является экспертом в области разработки HR-стратегии, внедрения полного цикла HR процессов и управления командами. Сертифицированный бизнес-тренер, проводит обучение по HR-процессам и управлению командами.
Отзывы по курсу
«IT-HR. 2 этап»
«IT-HR. 2 этап»
