Курс
«IT-HR»
«IT-HR»
Старт: 7 апреля 2025
10 занятий, 2 раза в неделю
18:30 – 21:30 (пн/ср)
18:30 – 21:30 (пн/ср)
850 BYN
Офлайн/онлайн
Запись на курс
Вы на верном пути!
IT-HR — это специалист, деятельность которого объединяет IT-рекрутинг и HR-менеджмент.
Кто такой IT-HR?
IT-HR работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.
Основная задача HR-менеджера — сопровождение сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.
Основные задачи
Вы узнаете обо всех тонкостях профессии HR-менеджера в IT-компании как в теории,
так и на практике.
так и на практике.
На курсе «IT-HR»
Основные задачи курса
Ознакомиться с ролью HR в IT-компании
Изучить основы HR-аналитики
Освоить внутренние процессы работы с персоналом, включая оценку, обучение и развитие
Разобраться с системами оплаты труда, льгот и компенсаций в IT
1
2
3
4
Познакомиться с основами HR-маркетинга и внешних коммуникаций
Научиться оценивать эффективность всех HR процессов
5
6
Специфика профессии IT-HR
следит за рынком и умеет находить подход к людям, которые имеют особый спектр требований и интересов.
на отдельные детали при подборе, найме и работе с сотрудниками IT-компаний: градацию по опыту в индустрии (Junior, Middle, Senior), уровень английского языка и Soft Skills.
IT-HR понимает тренды индустрии,
IT-HR обращает внимание
Эта профессия подойдет Вам, если вы:
любознательны и открыты к новому
готовы выполнять задачи в краткие сроки
находчивы и интеллектуально гибки
обладаете системностью, структурностью и критичностью мышления
стрессоустойчивы
отличаетесь хорошей памятью
любите людей
Знания в области рекрутинга.
Опыт работы рекрутером или HR.
Для прохождения курса желательно:
или
Программа курса:
- Трансформация HR-функции в IT-компании.
- Модель «четыре роли HR» по Д. Ульриху.
- Система льгот и компенсаций в IT-компании.
- Мониторинг компенсационного пакета.
- Мониторинг зарплат.
- Формы и системы оплаты труда, их применение в подразделениях IT-компании.
- Оценка персонала как HR-процесс.
- Оценка результативности. Механика performance review. Планы индивидуального развития сотрудников.
- Оценка личностных компетенций по методу 360 (круговая оценка).
- Принципы организации системы обучения персонала в IT-компании.
- Организация внешнего обучения. Оценка и детализация потребности. Выбор обучающего провайдера.
- Менторинг как инструмент развития сотрудников. Построение обратной связи по итогам менторинга.
- Оценка эффективности обучения персонала в IT-компании по методу Д. Киркпатрика.
- Бренд работодателя и его значение для IT бизнеса.
- Направления работы с внешним HR-брендом. Метрики внешнего HR-бренда.
- Составляющие внутреннего HR-бренда. Метрики и направления улучшения.
- Понятие и значение HR-аналитики.
- Расширенная аналитика текучести персонала.
- Основные понятия бюджетирования в HR-сфере.
- Разработка бюджета на персонал в IT-компании.
- Мониторинг исполнения бюджета.
- Превентивное удержание. One-to-one встречи.
- Ситуативное удержание.
- Бизнес-процесс увольнения для HR.
- Exit-интервью. Классификатор факторов увольнения и его анализ.
изучение отдельных модулей программы проходит с использованием нейросетей (Chat GPT, Bing и др.), благодаря чему слушатели курса научатся работать над рекрутинговыми и HR-задачами, оптимизируя свою работу и экономя время.
EXCLUSIVE:
Старт
7 апреля 2025
Время занятий
18:30 – 21:30 (пн/ср)
Стоимость
850 BYN
Длительность
10 занятий
Есть опция рассрочки!
(подробности уточняйте у менеджеров Учебного Центра)
Почему стоит изучать
курс «IT-HR»
именно в Академии BELHARD?
курс «IT-HR»
именно в Академии BELHARD?
-
Оптимальный размер учебных группЭто позволяет, с одной стороны, научиться работать в команде, а с другой – добиться индивидуального подхода к каждому слушателю. -
Нам доверяютНаш курс пользуется большой популярностью. После прохождения курса выпускники смогли получить повышение или найти работу мечты! -
Адаптивная программаАкадемия BELHARD даёт выверенные знания, которые позволяют пройти техническое собеседование. Программы регулярно адаптируются под потребности рынка. -
ТрудоустройствоНаш карьерный центр окажет содействие в подготовке к успешному интервью с партнёрами-работодателями. Вы также получите персональные рекомендации для создания резюме, которое привлечёт внимание и выделит вас среди других кандидатов! -
Всего 850 BYN за весь курсВозможна оплата в два этапа. Работаем с системой «Расчет» (ЕРИП). -
Корпоративные группы и индивидуальное обучениеМы адаптируем нашу учебную программу к вашим особым требованиям.Узнать подробнее
При успешном окончании курса вы получите:
-
Сертификат об обучении государственного образца
*Для подготовки требуются дополнительные данные.
Подробности уточняйте у менеджеров Учебного Центра. -
Cертификат Академии BELHARD
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСА
- Александр КрекUnit`s HR-директор в Группе компаний BELHARD, общий стаж работы в сфере HR более 10 лет. Является экспертом в области разработки HR-стратегии, внедрения полного цикла HR процессов и управления командами. Сертифицированный бизнес-тренер, проводит обучение по HR-процессам и управлению командами.
*оба курса должны быть пройдены в течение одного полугодия
Часто задаваемые вопросы
Знания английского языка не обязательны, так как в последнее время IT-рынок изменился, в основном охватывает компании, которые работают в русскоговорящем сегменте, поэтому только небольшое количество компаний указывают знание английского как обязательный навык для HR менеджеров.
Возраст не является препятствием для трудоустройства в IT-сфере. Работодатели ценят компетенции, а не возраст. Среди выпускников курсов есть много примеров, когда выпускники быстро находили работу в 40+ лет.
Да, курс построен таким образом, что будет полезным даже для новичков. Вы изучите базовые практики HR-менеджмента в IT-компании,, научитесь использовать ключевые инструменты работы с персоналом и поймете специфику IT-рынка. Главное — ваше желание учиться и готовность осваивать новые навыки.
На курсе мы научим вас, как правильно составить резюме, упаковать ключевые навыки и опыт, которые заинтересуют работодателя. Вы также получите советы по оформлению профиля в Linkedin, каналам поиска работы в IT-рекрутинге и HR, лайфхаки для прохождения интервью.
Да, курс подойдет и для тех, кто уже работает в сфере. Вы сможете углубить свои знания, изучить практики, которые применяют HR-специалисты в IT-компании , а также улучшить текущие HR- процессы в вашей компании.
Да, обучение может быть полезно для перехода в IT-сферу, либо улучшение HR-процессов в текущей компании. Вы освоите новые навыки и поймете, как адаптировать свой опыт из реального сектора к специфики IT-компаний, разберетесь в большим количеством новых HR-подходов и практик.
После курса у вас будут все необходимые навыки, и четкое понимание процесса рекрутинга, а также особенностей применения HR-практик. Этого достаточно, чтобы начать карьеру в IT-рекрутинге или HR. По итогам курса у вас остается большое количество материалов и наработок, которые позволят вам самостоятельно начать работать без посторонней помощи и даже со старта выстраивать HR-процессы и найм в IT-компании.
Да, мы предлагаем стажировку для выпускников курсов IT-рекрутинга и HR. На стажировке вы будете работать над реальными вакансиями, строить HR-практики в отдельно взятой команде, получать обратную связь от менторов и улучшать свои навыки. По итогам успешного завершения стажировки в ГК BELHARD, процент трудоустройства выпускников приближается к 100 %. Более того, стажировку в ГК BELHARD можно совмещать с основной работой и одновременно искать новое место работы в роли IT-рекрутера или HR.
Да, курс «IT HR» формирует навыки по ключевым процессам HR-цикла для старта карьеры в роли HR в IT-компании, либо на любой смежной позиции.
Отзывы по курсу
«IT-HR»
«IT-HR»