Многие стереотипы настолько прижились, что создают ложное впечатление об IT-сфере и демотивируют новичков. В этой статье вы прочитаете о 5 мифах, окружающих IT-обучение, и о том, как все обстоит на самом деле.
Миф №1. После курсов невозможно найти работу
Бывает, что студенты IT-курсов приступают к поиску работы сразу после выпуска и разочаровываются. В IT, как и в любой сфере, начинающему специалисту может быть непросто конкурировать с уже уверенными профессионалами. Но все сеньоры когда-то были джунами.Главная задача на начальном этапе карьеры - набраться практического опыта. Если с поиском работы на джуниор-позицию пока не везет, стоит присмотреться стажировкам. Они бывают разные - бесплатные и оплачиваемые, с дальнейшим трудоустройством и без. Главный плюс - это возможность поработать над настоящим проектом, получить опыт работы в команде, помощь и обратную связь от ментора.
Также не стоит забывать про самообразование - pet-проекты также станут отличным дополнением к резюме.
Миф №2. Выпускники IT-курсов всегда проигрывают выпускникам специальных вузов
Преимущество выпускников технических специальностей - это знание математики и алгоритмов, которые действительно полезны для разработчиков ПО. Но в целом вузовское обучение не гарантирует востребованность у работодателя. Учебные программы часто не соответствуют требованиям современного рынка, и зачастую выпускникам приходится доучиваться на курсах.Программы IT-курсов включают только самую актуальную теорию и востребованную практику. Они своевременно адаптируются к изменениям рынка, а условия обучения намного более гибкие и комфортные, чем в университетах.
Миф №3. IT-образование - это слишком дорого
Любая услуга, вносящая долговременный вклад в профессиональное развитие, требует финансовых вложений. Однако после успешного трудоустройства затраты окупятся.Кроме того, существует достаточно много бесплатных ресурсов для изучения интересующей профессии. Таких материалов хватит, чтобы понять, интересует ли данная специальность и есть ли желание в ней развиваться.
Миф №4. Людям старше 30 не стоит даже пробовать, ведь начинать карьеру в IT уже поздно
Эйджизм (дискриминация по возрастному признаку) действительно существует. Но не все компании придерживаются такой политики, и указание возраста в резюме - не обязательное требование.Что касается самого процесса обучения, то осваивать новые области никогда не поздно. Самое главное - это желание и готовность приложить усилия для достижения цели.